Qu 'Est - Ce Qu' Il Y A À Faire Avec Un Collègue Qui A Du Mal À S' Entendre?

Certains bureaux salope complètement gaffes vous parce qu'elle est dans la zone sensible d'horodatage a vous.

Après l'événement pourrait réfléchir, elle fait ce qui vous rend furieux.

Elle est répété tu veux cacher aucune confiance? Ou elle a essayé de voler votre résultat de travail. Une fois que tu comprends qu'est - ce qui vous rend si en colère, immédiatement les écrire.

Alors la prochaine fois, quand elle se déplace, tu sais comment résoudre.

Ce n'est pas que la faute en fait à toi, c'est juste que parfois, changer de position, l'idée peut être différente.

Tous les cas dans les positions des parties différentes.

Essayez de changer d 'avis et de réfléchir à ce que vous pouvez faire pour que la lutte du Bureau ne s' aggrave pas.

Parfois, ça m 'arrive.

Il ne faut pas tomber au même niveau que lui, il ne faut pas devenir lui, mais il faut faire attention.

Parce que votre patron et vos collègues vous observent constamment.

Même si la dernière chose que tu veux faire avant la fin de la terre est de vivre avec lui, apprends à résoudre les problèmes avec maturité et professionnalisme.

Invité à une zone neutre, par exemple la salle de réunion de la société, et elle franc parler.

Tu peux dire: Je peux ressentir tes contradiction entre nous, je peux faire quelque chose pour améliorer cette situation? C'est comme l'un à l'autre de désarmer, parce que la plupart des gens sont impatients de vous continuez de tirer.

Une phrase similaire à la conversation: Je t'ai entendu dire que je...

Pouvez - vous donner des exemples de prouver que quand je fais ça? ça va forcer il sera accusé de spécifique, plutôt que de répéter certains comme "Tu me déçois" tels que des mots vides de sens.

S' il a perdu la raison, ou s' il te donne un péché qu 'il n' est pas nécessaire de commettre, reste calme.

Même raisonnement, l 'homme fait, le ciel Regarde, les gens autour de vous s' inquiètent de votre réaction.

Une attitude calme vous rendra plus élégante.

L'un à l'autre, tout en exerçant une pression, de sorte qu'il ne peut pas continue de descendre.

Parfois

Aurait délibérément arrangements il pense que la relation entre les deux n'est pas sympathique employé dans un même projet, l'objectif est de renforcer la coopération entre les membres du personnel.

Si votre situation, c'est ça, autant ne pas exigé des groupes, mais d'essayer de rester.

C'est une bonne occasion de démontrer la capacité à son patron, tu es plutôt que les intérêts à long terme plus actuellement un peu contradictoires, contribue à améliorer la performance de votre travail.

Si vous faites tout ce que vous avez à faire, mais la situation ne s' améliore pas, il faut en parler au patron.

Vous avez fait de votre mieux pour améliorer vos relations avec vos collègues et bien faire votre travail.

Demandez à boss s' il y a un meilleur conseil pour vous sortir de l 'impasse.

Il peut promettre de parler à quelqu 'un d' autre ou de proposer ses solutions, mais rappelle - toi que tu ne viens pas pour te plaindre de ton collègue, mais plutôt pour lui demander des solutions et des conseils utiles, ce qui montre bien que tu es mûr pour gérer les choses.