Congé Annuel Rémunéré Sur Les Droits Des Travailleurs, Il Est Difficile De "Débarquement"

Pour garantir le droit des travailleurs à un congé, les autorités locales ont besoin d 'un large éventail de recours.

D 'une part, le congé annuel rémunéré est inscrit dans le contrat de travail, qui garantit le droit du travailleur à ce congé; d' autre part, le syndicat exerce un rôle de supervision en faveur du travailleur.

En outre, des congés annuels payés sont prévus dans le cadre de l 'inspection du travail et des voies de recours judiciaires sont prévues.

Oui, les travailleurs non réglementés.

B) en cas de refus de rectification, un recours judiciaire peut être ouvert et la responsabilité de l 'employeur peut être engagée conformément à la loi.

M. Yang aurait démissionné quatre ans après avoir travaillé dans une entreprise de la ville de Mianyang, dans la province du Sichuan, et aurait rompu le contrat de travail le mois même.

Pas de congé annuel pour deux ans, M. Yang à la Cour de justice de la compagnie, demande de 300% des salaires par le paiement de deux ans de salaire de 21 jours de congé annuel 13902.11 yuan.

La Cour, Fucheng District, Mianyang City, le tribunal de première instance, le tribunal populaire intermédiaire de la ville de Mianyang, cette affaire a un résultat final: 300% de son salaire selon la date de paiement des congés non pris la rémunération à payer, jugement, M. Yang 13902.11 yuan.

Quatre ans de service, deux ans de service.

C'est un phénomène commun.

Ne dis pas à l'entreprise de travail, c'est de travailler dans les institutions administratives, de sorte que les travailleurs, ni à la minorité.

Toutefois, peu de travailleurs sont tenus de respecter la loi.

Aujourd 'hui, après la dissolution de la relation de travail entre M. Yang et l' entreprise, il a saisi les tribunaux pour défendre ses droits légitimes en matière de travail et a sonné l 'alarme pour protéger le droit des travailleurs à un congé, ce qui mérite d' être examiné de près.

En 2008, l'introduction de congés payés de règlement pour les travailleurs bénéficient annuellement de 5 jours à 15 jours de congés payés en congé holiday fournit une base juridique adéquate.

Mais la réalité est ", pas" pas Hugh "Hugh" reste souvent droit à un congé de nombreux travailleurs toujours "écrit sur le papier.

Selon une enquête nationale menée au début de 2013, plus de 60% des travailleurs n 'ont pas droit à un congé annuel payé.

La principale raison en est que les chefs d 'entreprise ne sont pas autorisés à prendre un congé annuel et que ceux qui prennent un congé annuel, même s' ils sont absents, sont rémunérés et bénéficient d' une prime de responsabilité.

Étant donné que le travailleur est toujours vulnérable par rapport à l 'employeur et qu' en l 'absence d' une protection juridique, il est inévitable que les droits priment sur la loi, chaque travailleur ne devient qu 'un pion de l' employeur.

Il n 'est pas certain que les congés annuels payés soient pris à l' Initiative de l 'employeur, qu' ils soient obligatoires pour l 'employeur et non pas qu' ils soient pris par le travailleur; si l 'employeur ne prend pas l' Initiative de prendre un congé compensatoire ou de ne pas payer de rémunération, non seulement il y a un manque à gagner, mais il est également suspect.

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Juriste Jhering dit: "à condition que tous les droits, il est prêt à défendre le droit. »

Seule l'Initiative en faveur des travailleurs de leurs droits légitimes et à des violations de leurs droits par les unités de dire non, de garantir leur droit à des congés payés pour.

Mais, à des congés payés de congé annuel ou un bol de riz devant, les travailleurs n'ont pas la capacité de l'égalité de jeu, ne peut que docilement choisi celle - ci.

Ainsi, la mise en œuvre de congé annuel rémunéré, le maintien des droits des travailleurs ne sont pas possible, le soutien doit être mise en œuvre de l'autorité publique, le droit à la sécurité des travailleurs de vacances; sinon, la puissance publique ne donne pas de force ", pas" pas Hugh "Hugh" sera ondule.