9年間も残業したのに、残業代が全然ない。

靴会社は従業員を雇って靴を作っています。従業員は9年間続けて働いています。よく週末に残業します。

昨年の新労働法の公布後、南岸区姚氏靴業有限公司の従業員13人が一緒に会社を法廷に訴え、9年間の残業代150万元を請求しました。

この事件は今日南岸区の裁判所で審理されます。

周さんは1998年12月から姚氏の会社に着いて、双方は労働契約を締結していません。

2007年10月、新労働法が公布され、労働保障局の関係者が会社に来て社員に講義し、社員に自分の合法的権益をどう保護するかを教え、また労働契約を締結する必要性があります。

2007年11月、会社が周さんに会社と契約するように要求した時、周さんは突然ほかの12人の労働者と一緒に会社に110の法定休日と1040の休日の残業代を支払うように要求しました。

会社は支払いを拒否します。

今年4月15日、周さんは同僚12人と一緒に会社を南岸区仲裁委員会に訴えました。仲裁委員会によって却下されました。

労働者たちは不服で、直接会社を南岸区の裁判所に訴えました。

調査によると、この13人の労働者の中で、会社に残業代の最大の20万元を支払うように求めて、最も少ないのも7万元ぐらいです。

今日、南岸区裁判所はこの事件を審理する法廷を開きます。

弁護士：「不定時勤務制」週末は残業とは言えない廖翠娟弁護士は、周さんと会社が行うのは出来高賃金だと思っています。

つまり、靴の数だけ加工して、靴の数だけ給料を計算します。

これは法律で「不定時勤務制」と言います。

廖弁護士は「定時外勤務制」が適用される職場で、週末の残業があったら残業とは言えないと説明しています。

国慶節、メーデーなどの法定休日に出会ってこそ、残業で給料を計算できます。