入社1月会社は兼用され、「試用期間満了」の従業員が解雇された。

出勤して1ヶ月だけで、会社は別の会社に合併されました。半年の試用期間が満了し、従業員はまた会社に辞退されました。

先日、職場の道がよくないという韓さんが、企業のやり方が正しいかどうかを本紙に教えてくれた。

韓さんによると、半年以上前、彼はネットで求人広告を見ました。ある会社はエンジニアを募集しています。給料は10000元です。

彼は自分の履歴書などを持って応募し、初試験、二次試験を経て、会社に採用されました。

出勤の初日、会社は彼と三年間の労働契約を結びました。そして半年の試用期間を設けました。

会社の責任者は彼に試用期間の給料は20%割引して、試用期間が満了したら、また彼に給料を約束すると言いました。

彼はすぐさま労働契約を結んだ。

彼は新しい会社でしっかりやりたいです。いい印象を残しています。だから彼は積極的に仕事をするだけでなく、同僚と一緒にいるのもとてもいいです。

彼が入社してわずか一ヶ月の時に、会社は全員大会を開きました。彼らの会社はもう別の会社に合併されたと知らせました。

このニュースを聞いたばかりですが、彼も同僚も突然のことと感じて、みんな気持ちがちょっと不安定です。

幸いにも、会社は何度も言っています。労働契約は新しい会社が続けて履行します。これでやっと安心しました。

新しい会社の業務が多いので、彼らはもっと忙しくなりました。

残業はもっと普通です。

しかし、数日前に彼の試用期間が満了した後、人事部に相談されました。人事部長は会社の業務などを調整し、人員を減らしたいと言いました。彼も解雇された人の一人です。

人事マネージャーはまた彼に教えて、当日ものを片付けて人を離れることができて、当月の給料は彼の銀行カードの上で出すことができます。

彼は部長を探しましたが、今回の辞退は主に彼が残業しないからです。

彼は思い出しました。確かに何回も残業を残していませんでした。

しかし、彼の仕事はすでに終わっています。何をしていますか？

上海陽光卓越弁護士事務所の尹維耀弁護士は同社のやり方に疑問を呈している。まず、会社が労働契約を解除する理由は合法的である。

「労働契約法実施条例」の規定によると、労働契約締結時の根拠となる客観的状況に重大な変化が生じ、労働契約が履行できなくなり、

労働者と協議し、労働契約の内容の変更について合意に至らなかった場合、使用者が企業破産法の規定に従って再構築を行う場合、使用者の生産経営に重大な困難が生じた場合、企業の転産、重大な技術革新または経営方式の調整は、労働契約を変更した後も必要である。

使用者は労働者と労働契約を解除することができる。

しかし、これらの状況は人事経理が口頭で言ったのではなく、「確かにそのことがある」ということです。つまり、法律で定められた状況にあってこそ、会社は従業員との労働契約を解除することができます。

「残業しないで辞めたい」という理由はもっとでたらめで、違法です。

第二に、合法的に契約を解除するには補償金が必要です。

会社が確実に法定解除状況が発生した場合、従業員に経済補償金を支払う必要があり、経済補償は労働者が当職場で働いている年限に従い、満一年ごとに一ヶ月の賃金の基準で労働者に支払う。

六ヶ月以上一年未満の場合は、一年で計算します。六ヶ月未満の場合は、労働者に半月分の賃金の経済補償を支払います。

使用者が法律の規定に違反して労働契約を解除または終了した場合、「労働契約法」第47条に規定された経済補償基準の2倍を遵守して労働者に賠償金を支払わなければならない。

最後に、会社は書面による規範的な退職証明書を発行しなければならない。

「労働契約法実施条例」では、雇用単位が発行した労働契約の解除、終了の証明には、労働契約期間、労働契約の解除、解除または終了の日付、職場、当該単位での勤務年限を明記しなければならない。

ユン弁護士は韓さんが間違っていないと思っています。会社の解除については受け入れられなくてもいいです。もし会社が自制して解除すれば、彼は法律ルートを試して説明してもいいです。