직원 직업 훈련 협의서

사전의 갑측:% ‧

사전의 을측: 성명:

연령: 성별: < >

사전의 출생년월의 진술:

'p `의 학력: 전공: `p `

사전의 주민등록번호:

사전의 가족주소들

‘a href =‘http://wwww.sjfzm.com /news /news /index.as (c.aaas)’를 높이기 위해 ``의 기본 소재 및 `a http =‘http://www.sjffzm.com /news /news /index.as.as.as.ast (직업 스킬)을 지원하는 직업 지원.

직원들이 원만하게 양성학업을 완수하기 위해 제때에 회사로 돌아와 갑을쌍방이 다음과 같은 협의를 맺었다: < < p >

은 을측이 전공을 공부하는 것에 동의하고, 학습기간은 연월일부터 연월일까지 사실상 기한이 된다.

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‘p > 2, 을측은 갑측이 지정하거나 갑측과 약속한 학교 및 전공 취학을 해야 한다.

변경이 필요하다면, 갑측에 미리 통지하고, 갑측의 비준을 받아야 한다. 그렇지 않으면 무단 결근 논점으로 처리해야 한다.

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'p '3, 을측의 학습 시간, 근무시간 안에 연속근무 연속연속으로 누계.

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4 · 학습 기간의 임금 시황은 임금 방법에 따라 지불한다.

진급이나 임금 방법은 개정할 때, 을은 재편 인원으로 처리한다.

사회보험원칙상 관련 규정에 따라 편집 인원으로 처리하다.

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'p '' 5 ·을측 학습 기간에 학업을 계속할 수 없는 질병을 앓을 때, 갑측의 지시를 받고, 공부를 마치고 회사로 돌아가고 관련 규정에 따라 처리해야 한다.

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<6 · 을측은 공부하는 기간에 갑측 서면에 한 번씩 학습 상황을 보고하고 학교 관련 성적 등에 기록을 부여해야 한다.

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‘ p > 의 7 • 을측은 반드시 자각적으로 교육학교 측의 각 규정과 요구를 준수해야 한다.

무릇 규율을 위반하여 학교측의 처분을 받았는데, 갑은 추가처벌하여 우리 회사 내의 규율을 위반한 것으로 여긴다.

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<8 ·을측은 학습 기간 등록금 ·책비 ·조율비 ·실습비 ·상기비 ·숙박비 ·왕복회사 교통비 (일이 있어서) 갑측 전액이 부담된다.

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은 < p > 을 > 을 양성하는 기간에 사직하여 갑측에 부담하는 전교육비용의 2.5배에 이른다.

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10 • 교육 학습이 끝난 후, 을측은 갑에서 5년 연속 근무해야 한다.

1년 이내 사퇴는 갑측에 양성비용 80% 를 내야 한다. 이년 이내 사퇴 당사자 부담 비용 60% 를 지불해야 한다. 만약 3년 내 사직은 갑측에 양성비용을 내야 한다.

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11과 훈련 기간에 갑측이 을측 급식원 >

양성기간에 을측은 갑측이 납부하는 조사를 받거나 출장을 배치하고 여비는 직원들의 출장 여비 규칙에 따라 지불한다.

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12 • 양성 학습이 끝난 후, 을측은 제때에 되돌아와 회사에 보고해야 한다.

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‘ p '· 13 ․ 을측은 제3자를 찾아 보증인을 해야 한다.

만약 을측이 만약 기한을 넘기면 귀환되지 않고 학습 범위를 뛰어넘는 아마추어 활동이나 학습 방향과 내용 등을 제멋대로 변경할 때, 이 측 담보인이 을측의 모든 학습 비용을 부담한다.

만약 을측이 법률 책임에 관련한다면, 이 직원이 자부하고, 본사와 무관해야 한다.

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'p '' 14 • 을측은 학습 기간에 성적이 우수하여 출중한 표현으로 회사가 상황을 장려할 것이다.

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‘p.’15, 본 (a href =‘http://www.sjfzm.com /news /index.c.aast)’의 협정 의 두 분, 갑을쌍방이 각각 한 분씩 분배하고 있습니다.

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사전의 갑방사인장: 을측 사인: < /p >

사전의 법정 대표자 사인: < p >

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