늑대의 직장

늑대는 소위 존엄을 위해 자신이 약한 시간에 자신의 강대한 것을 공격하지 않을 것이다.부러운 화이트칼라 여인, 삶의 고민, 본문 인터뷰의 몇 사례는 치열한 경쟁에서 ‘자아실현 ’과 ‘존엄을 잃고 ’는 지식 여성의 인생 제목이다.

늑대가 자신에게 강대한 것을 대면하지 않으면, 무리가 공격할 수밖에 없다.유쾌한 작업 분위기는 고효율 작업의 중요한 영향 요소로, 즐거움과 존중적인 분위기는 직원들의 일에 적극적으로 소홀히 할 수 없는 역할을 한다.일을 하는 하루하루가 화도 없이 분위기를 억누르는 작업환경에 나서면 직원들이 어떻게 적극적으로 일에 몰입할 수 있을까?

늑대도 수왕이 되고 싶지만 늑대는 늑대가 호랑이가 아니라는 것을 안다.한 사람의 직업 생애는 일생을 관통하여 긴 과정이다.과학적으로 그 단계를 다른 단계로 구분하고, 단계별 특징과 임무를 명확하게 기획하고, 자신의 직업에 종사하고, 확립된 인생의 목표를 실현한다.

늑대는 최소의 대가를 어떻게 쓰는지 알고 가장 큰 보답을 받는다.30대 ~40대 화이트칼라 여성들은 보통 근무 중소에서 성취를 이루고, 일을 잘 하기를 바라며, 부하를 가득 채운다.작업신경을 꽉 끼우다.직업 캐릭터와 가족 캐릭터의 갈등, 사회생활과 가정생활에 대한 갈등, 자신에 대한 과대한 기대와 기대가 이뤄지지 않는 갈등, 화이트칼라 사람들의 심각한 심리적 스트레스를 구축했다.

늑대는 보통 혼자 활동하지만 늑대는 가장 단결된 동물이다. 어떤 늑대가 동반자가 다쳤을 때 혼자 도망가는 것을 발견할 수 없다.많은 사람들이 매일 출근해서 바쁘게 일하고, 물불을 가리지 않고 지쳐서, 모든 것은 회사를 위해서다.일단 함께 일을 하는 동료들이 매일 지각하고 조퇴하고 출근하면서 잡담을 나누며 강렬하게 대비해 정의의 사자가 되고 싶다면 일거에 주관으로 고발했다.그러나 보편적인 직장인들에게 주동적으로 주관 보고하기 전에자기검시아주 중요합니다.

늑대도 착한 동물이 되고 싶지만 늑대도 자신의 위만 소화할 수 있는 것을 알고 있기 때문에 늑대는 유일하게 할 수 있는 것은 오직 정정하게 사냥물을 먹을 수 있는 것이고, 어떤 것은 착한 동물이라고 생각하지만, 술집에서 늘 ‘너무 착하지 않다 ’는 일을 한다.어떤 동료는 늘 앞뒤가 다르고 주관이 없으면 물고기를 만지고, 주관이 오면 바로 정좌하고 있다.상황이 이미 심각해서 불편할 정도로 심했다. 나 어떡하지? 진짜'고발자'가 되는 건가?

늑대존중상대, 늑대는 공격하기 전에 상대를 알아보고 무시하지 않기 때문에 늑대의 생애 공격이 적잖다.담판은 의사소통이지만 반드시 구두가 될 수는 없다.사실 눈빛, 손짓이나 자세가 언어보다 더 많은 정보를 전달할 수 있다.따라서 상대방의 신체 언어가 전달되는 유용한 정보는 가치 있고 협상에 도움이 된다.