Guo Hui, Promouvoir Un Travail Décent Pour Les Employés

Le développement de l'entreprise est indissociable de chaque travailleur migrant de dur labeur, de sueur et de l'accumulation de la richesse sociale de chaque travailleur migrant inséparables. Comment faire la majorité des travailleurs migrants comme tous les travailleurs, de vivre dans la dignité, la mise en œuvre de "travail décent", c'est le problème par un entrepreneur doit réfléchir sérieusement.

Qu'est - ce que "travail décent"?

Par la promotion de l'emploi, le renforcement de la sécurité sociale, le maintien des droits fondamentaux des travailleurs, et de mener le Gouvernement, le dialogue et la négociation tripartite de l'Organisation et les entreprises de l'Union, afin de garantir que les travailleurs dans la liberté, la justice, la sécurité et la dignité.

Si votre entreprise a fait de la liberté, de la justice, de la sécurité, de la dignité, de sorte que les travailleurs migrants de la mise en œuvre de "travail décent"?

Si chaque patron comme le traitement de leurs enfants de traiter les travailleurs, alors, les employés ont un sentiment de sécurité et le sentiment d'appartenance, doit également être mis, comme leur maison comme ici heureux, heureux de vivre.

Dans le processus de promotion du développement de l'entreprise - - la valeur de personnel afin d'obtenir la réalisation.

- - - GuoHui, de parler de "travail décent"

Juste du travail tant que leurs capable de travailler dur, il y a aussi des possibilités de développement de la société de gestion interne, le système de promotion de la majorité du personnel de première ligne pour fournir davantage de possibilités.

- - - GuoHui employés pour la compréhension de la notion de "travail décent"

Augmenter le salaire minimum pour tous les employés

Ces derniers jours, GuoHui Ltd d'atelier de moulage à peine de Li Gang, un mois, un des travailleurs migrants de Yunnan Jie Tou, comme d'autres viennent de tout le pays de la première ligne de production anciens employés, au salaire de base.

Initialement, le long de l'entreprise continue de croître et de se développer, sur la base d'un taux de salaire GuoHui Ltd a décidé d'augmenter le salaire de base pour les employés, anciens et nouveaux, pour plus de sécurité de leur vie et de leur travail.

GuoHui (Chine) Co., Ltd, Directeur des ressources humaines du Centre de gestion de ressources humaines 葛艳 a déclaré: "au premier semestre de cette année, nous avons un système de compensation de la révision globale de la réforme, de créer le salaire de base est important dans la réforme des traitements nouveaux et anciens employés, pas un seul" sous forme de pièce unitaire × la capacité de gagner un salaire, mais selon le "l'augmentation du salaire de base, la garantie d'un revenu de base chaque mois.

"Ainsi, parce que le travail n'est pas encore les travailleurs ne sont pas commencer sans garantie d'un revenu minimum, et les anciens employés et en raison de leur ancienneté, de recevoir un salaire de base plus riche.

Cette réforme des traitements après la mise en œuvre, la majorité des salariés loué ".

葛艳 dit.

Selon la rumeur,

Signature du personnel pour déterminer la productivité mensuelle.

Il y a un Département des coûts dans la ville de guofi, qui est chargé de la comptabilité des prix, de la productivité et des heures de travail.

Le Ministère des coûts a été créé dans l 'espoir d' achever la comptabilisation des salaires à la pièce pour chaque employé dans un environnement totalement pparent et équitable, ce qui est également la base de l 'équité de traitement de chaque employé.

Tout d 'abord, le Ministère des coûts évalue le coût des différents types de chaussures sur la base de chaque commande, puis publie les prix unitaires des différentes procédures.

"Chaque mois, nous avons l'habitude de prendre la place de statistiques, l'employé a le moindre doute, peut être le premier à des responsables de la réflexion.

De cette manière, nos employés sont bien sur la pièce de salaire propre ".

En plus de veiller à ce que chaque employé peut fonctionner dans un environnement équitable et pparent, afin d'encourager davantage le personnel de première ligne, de leur faire sentir travaille "dignité", depuis le début de cette année, pour chaque atelier GuoHui également les travailleurs offre diverses possibilités de promotion.

Gao Yan a déclaré que "le chef de classe est la Reserve du Directeur, et le Directeur de demain", c 'est dans le but d' encourager la promotion du personnel interne que 60% des chefs d 'équipe de l' atelier de production de Guo hui sont actuellement des employés de première ligne.

En outre, GuoHui est en train de pformer les talents en une nouvelle génération de travailleurs qualifiés.

À l 'heure actuelle, près de mille employés ont commencé à bénéficier de la planification de la carrière fournie par l' entreprise.

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Tout au long de la vie de culture de basket - ball amateur

Au début du mois d'août, GuoHui "Ray" vitesse de l'équipe de basket et Jin mécano de dragon dans l'équipe de basket de concurrence a gagné la première bataille.

On sait que c 'est la deuxième fois cette année que Guo Hui participe à la Ligue de basket - ball des entreprises de Jinjiang.

Pour guofi, le basket - ball n 'est pas seulement un sport, c' est aussi un concept culturel indispensable pour les entreprises, qui a été intégré à la gloire nationale.

Le 1er juillet 2008, l 'équipe de basket - ball de GuoHui "vitesse des mines" a été officiellement mise en place.

On sait que l 'équipe de basket - ball est composée de jeunes employés de l' entreprise et que chaque joueur dispose d 'un équipement de sport CBA dédié au match.

L 'équipe est formée deux heures par jour, elle organise souvent des matchs d' amitié avec ses frères, plusieurs fois par mois.

En outre, guofi organise souvent de petites manifestations occasionnelles, ce qui permet à chaque employé de se sentir bien.

Geyan a dit à la presse que le Directeur de l 'atelier de formation organisait des employés pour aller nager.

En plus de certaines activités quotidiennes du secteur, le Groupe organise généralement de grandes manifestations de parc et des festivals d 'anniversaire mensuels pendant le nouvel an de la fête du printemps.

Greg Yan a dit que nous voulions créer une plate - forme pour ses employés, par le biais de cette petite activité continue, de sorte que les employés sentent, à l 'extérieur du travail, peut être chaleureux et heureux!