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< p = style = "TEXT - align: Center" > img - border = "0" align = "center" alt = "" "src =" / uploadimages / 201402 / 26 / 2014022112459 \ \ u SJ.Jpg "/ /
Des journalistes interrogés se sont rendus dans de nombreuses entreprises du Hubei et du Guangdong et ont constaté que le recrutement n 'avait jamais été facile pour attirer suffisamment de travailleurs, que beaucoup d' entreprises participaient à des foires de recrutement organisées en ville, que le marché de la route devait être fréquenté de temps à autre et qu 'Il fallait faire tout ce qui était en leur pouvoir pour recruter."Nous augmenterons régulièrement de 10 à 20% la rémunération des employés chaque année, et nous ne recevrons que trois repas par jour pour un dollar symbolique", a déclaré le Directeur du recrutement d 'une entreprise aux journalistes, des centaines de milliers de dollars par an pour améliorer les conditions de travail et les prestations des employés.On peut dire qu 'on a fait tout ce qu' on pouvait pour participer à cette « guerre des voleurs ».Toutefois, les journalistes interrogés ont constaté que deux entreprises de confection tiraient parti de leurs propres atouts pour résoudre efficacement les problèmes de recrutement.< p >
< p > a > href = "http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index \ \ u.Asp" > sous la porte d 'une fabrique de vêtements de la Ville, les ouvrières de la confection "Ross rouge, leurs maris et leurs enfants se préparent à se rendre en ville.Ross rouge, elle est responsable de la chaîne de traitement n 'a pas encore commencé à fonctionner, mais l' usine va également verser 100 yuan par jour de subventions d 'attente: notre patron est assez compréhensif pour les employés, maintenant que beaucoup d' usines ne sont pas en place, nous avons plus de 20 personnes, ont fait un travail très animé, 80% des travailleurs sont venus.".
"P > > Il est entendu que l 'usine de confection non seulement renforce le développement culturel de l' entreprise, mais aussi offre des incitations, y compris la gestion de l 'humanisation et des incitations financières, dans la production et la vie quotidiennes afin de pouvoir recruter du personnel et le conserver.À l 'exception d' un petit nombre de fonctionnaires qui ont quitté l 'Organisation pour des raisons exceptionnelles, le taux de retour a atteint 90%.Yin et Han, chef de la section générale de l 'usine de confection: « Outre les salaires ordinaires, il existe une garantie invisible, de sorte que nos employés ne sont pas très mobiles ».< p >
Par rapport à l 'intérieur du pays, les provinces côtières telles que le triangle de perles sont indubitablement des zones gravement touchées par la « P énurie de main - d' œuvre », mais elles ne sont pas moins nombreuses à l 'adresse suivante: < http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index u p.Asp > > Guangdong < http: / / a > Changning, Changning, district de Boro, Huizhou.Selon le responsable, tous les travailleurs de l 'usine viennent de la rivière sublime du Hubei, afin d' accroître le sentiment d 'appartenance du personnel, l' entreprise a construit non seulement des chambres pour les personnes âgées et les enfants, mais aussi beaucoup d 'employés ont été transférés à Guangdong, comme leur maison: "beaucoup de gens craignent maintenant de ne pas trouver de travailleurs, je ne crains pas de ne pas pouvoir recruter, car je sais que la plupart de notre main - D< p >
P 'année "difficultés de recrutement", l' âge de "l 'épuisement", les salariés sont la source de richesse de l' entreprise, qu 'il s' agisse d' améliorer les salaires, les conditions de travail ou de mettre en œuvre les questions de sécurité sociale, de santé, etc.< p >