急速に発展する新しい情勢の下で、会議・展示専門の就職状況は楽観を許さない。

＜p＞＜p＞近年、中国＜a href=“ws.sjfzxm.com/news/indexux.asp”の展示会＜a＞業界の急速な発展に伴い、中国の展示業界の専門人材需要もますます増大しています。

関連機関の統計によると、全国で会議方向の専門学校が百校以上に達し、一部の省では社会受験生向けの独学試験会・展示本科を設置している。

学校は育成の目的と育成の方向によって大体設置しました。会議企画と管理、会議・展示経済と管理、会議・展示芸術デザイン、会議・展示経営管理などの専門名称があります。

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しかし、実際にはみんなが思っているほど美しくはないです。コンベンション専攻の学生が卒業してからの就職状況は楽観的ではなく、多くのコンベンション専門の学生がコンベンション業界にあまり関係のない他の業界を選んでいます。

これは展示会の専門の人材の重大な浪費を招いた。

そのため、社会では展覧会業界の人材の育成や人材の流出について、多くの学者、専門家が意見を述べ、論争が絶えない。

みんなは矛先を学校の教育体制の構造に向けています。一部の学校では会議専門の教材のバージョンが遅れていて、カリキュラムの設定が不合理で、学生社会の実践が少ないので、時代の発展のペースについていけないです。

ある学者は、展示会の人材が流失したのは、展示会の専門学生が甘やかさすぎて、苦労をしてはいけない、目が高いなどの要素が原因だと思っています。

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実際に考えてみると、会議専門の人材の流出は学校教育体制のせいになりますか？企業には責任がないのですか？例えば、学校は機械メーカーのように、製造された機械は企業という操作で操作されています。

一部の企業は操作技術が未熟で、自分の感じだけを求めて、機械を合わせて廃棄して、人材の大量流失を招いて、それから責任をメーカーの生産品質の問題に帰結します。

人材の流失は完全に学校教育の責任ではなく、企業がよりよく育成、指導、管理できるかどうかの問題があります。

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展示専門の卒業生がコンベンション企業、＜a href=“www.sjfzxm.com/news/indexup.asp”で活躍できるように、企業と学校のコミュニケーションや協力を強化し、学校と企業の共同教育の流れを具体的に学内に紹介し、企業が実際に学習活動を行う仕組みを具体的に紹介します。

＜br/>＜br/＞二、企業は学生に一定の短期実習、実践職位を設けるべきです。

例えば、いくつかの消費型展示会は人手が多いです。社会から非展示専門のアルバイトを募集するより、学校に行って展覧会専門の学生を招いて実践したほうがいいです。このようにすれば、学生の展示会活動の実践能力を強化できます。

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学生は日常生活で専門知識の勉強を重視しながら知識の幅を広げることを学ぶ。会議業界は、経済、管理、マーケティング、広告デザインなど多くの分野をカバーしているので、会議専門の学生は自分自身を強化し、話す、書くなどの能力を向上させ、会議の分野、特に専門設計ソフトの運用において、労働力は多くの企業にとってどれを買いたいのかという心理状態になります。

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<4、企業は卒業したばかりの学生に適切に投資し、比較的に有名で権威のあるコンベンション研修機関で、良好な技能訓練を受けることができます。

社会労働保障制度を確立して健全化することも必要であり、展覧会の専門実習生と同等に扱い、会議・展示専門学生の企業への過度な信頼を利用しないでください。

一部のコンベンション企業は展覧会の期間が長いなど各方面の原因で、まだ社員に国家法律規定の基本的な社会労働保障を確立していないということです。

更に一部の企業は労働法を曲解して自分の一部の違法行為を口実にして、理由を探して、これも従業員の企業管理者に対する失望を招いて、それによって展示会の人材の流失をもたらします。

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5、関連政府の管理部門は、＜a href=“www.sjfzxm.com/news/indexux.asp”を強化し、展示関連業界の研修機関を規範化し、経験があり、社会的信頼力が高く、権威のある業界機関に委託して、展示会の従業員に関連資格を認証し、研修を通じて、実際に必要な職業資格と展覧会の資格を取得させます。

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いずれにしても、展示会の人材流出を避けるのは、どの部門や個人の責任ではなく、学校、企業及び関係政府管理部門の共同努力によって完成されるので、企業だけがより専門的な人材を持っていて、企業を成長させ、より良い方向に発展させることができます。

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