직장'소사람'은 어떻게 성공할 것인가

대주 30세에 한 대형 국기업의 프로젝트 개발사장이 된 것은 소년이 의기양양한 일이다.

그러나 큰 주에는 만족하지 않고, 그는 더 발전하고 싶다며, 다시 말하자면, 그는 도박을 하고 싶어한다.

본래 자신의 구직 자본이 이미 매우 두터웠다고 생각했는데, 마음에 드는 것을 찾아냈다.

이번 인물: 대주

나이:30

소재 산업: 건축업

근무 연한: 6년 이상

현재 직위: 프로젝트 개발 경리, 실내 디자이너 /매니저

[전문가 건의!]

우선적으로

그의 개인적인 경력으로 보면, 그는 업무 능력을 부인해서는 안 된다.

28세에 ‘발짱 ’으로 사장이 사장을 맡으면 큰 주가 업계에서 일정한 실력과 명예를 입증할 수 있다.

하지만 잦은 슬라이딩은 대주 면접에서 난감한 상황에 빠졌다.

실제로 면접관은 모험을 두려워한다. 이들은 흔히 한 업계에서 일했던 기업을 채용하는 사람들을 좋아한다.

많은 면접관들에게 흔치 않은 경력을 가진 지원자들이 우려를 낳는다.

만약 당신의 직업 생애 중 어느 방향의 중대한 변화가 있다면, 면접관들이 당신이 이 일을 믿는 가장 가인 선이다.

여러 차례 맞닥뜨린 후, 대주 지원직위는 프로젝트 개발사장이 실내 디자이너나 사장으로 전개돼 목표가 흔들리고, 심지어 부동산 업계에서 계속 발전해야 한다는 것은 확실치 않다.

영재 인터넷 취업 지도 전문가는 젊은이들의 높은 추구에 유리한 면도 있지만 자신의 실제 상황과 취업 상황에 따라 적절한 안배도 중요하다.

대주간 총지배인에 대한 자술적 능력은 제대로 발휘되지 못했고, 직무가 행동보다 큰 것을 잘 파악하고, 안정된 직위를 찾아 실전 경험을 많이 쌓았으니, 부동산 업종에 투신한다면 목표에 따라 노력해야 한다.

그 다음으로 이력서 항목이 너무 많아, 중점이 없어, 업무 능력을 표현할 수 없다.

이력서 제작은 기업에 진출하는 첫번째 문턱이다.

HR 을 사로잡으려면 우선 내용을 간결하게 만들어야 할 이력서입니다.

특히 목표직의 구체적인 특징을 파악해야 하며 이력서의 각 모듈에서 서로 맞는 장점을 충분히 구현해야 한다.

대주유 관리 경험은 이 직위를 계속 채용하면 자기 평가 부분, 업무 경력의 직책 묘사 부분, 프로젝트 묘사 부분에서 이 분야의 우위를 보여야 한다.

영재 인터넷 취업지도 전문가들은 이력서에서 많은 규모의 프로젝트를 관리하거나 기업에서 몇 팀을 이끌고, 구체적인 직책 범위가 어떤 개혁을 했는지 어떤 성적을 거뒀는지, 채용 방안에 응시하고 싶다면, 어떤 디자인 업무를 중점적으로 강조하고, 어떤 전형적인 실적 표현 등이 있다.

이들 모두 기업 채용 인원이 이력서를 선별하여 먼저 주목하는 초점이다.

자신의 특기, 기능을 상대적으로 강조해야 많은 이력서에서 총명하게 나올 수 있다.