신발 기업이 특보 창의용 인적 메커니즘 & Nbsp; 인재로 기업의 발전을 촉진하다

인재 도입 계획

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‘ 4 ’ 는 ‘ 위치 ’ ‘ 정향 ’ ’ ‘ 정점 ’ 과 ‘ 정비 ’ 와 ‘ 정위 ’ 는 기업의 고관 및 핵심 인재를 대상으로 헤드회사의 협력을 통해 기업 인재 창고를 설립하는 것이다. ‘ 정향 ’ 은 회사의 장기 채용을 통해 필요한 인재를 모집하는 것이다. ‘ 정점 ’ 은 전문인력을 대상으로 채용할 수 있으며, 만약 복장 설계 인재를 채용하면 광저우를 직접 채용할 수 있기 때문에, 광저우는 이런 인재가 모이는 곳이기 때문이다. ’

한편 ‘3 ’은 ‘내천 ’, ‘내림 ’과 ‘내배 ’를 가리킨다. 기업 내부 직원들은 수시로 기업에 우수인재를 추천해 채용할 수 있고 기업은 상여금을 추천하고 기업이 공결한 일자리를 내대외개방, 공평경쟁을 할 계획이다.