사무실 포회의 자구길

대포재 재직장은 사실상 희생물, ‘ 누명을 뒤집어 ’, 직장에서 흔히 볼 수 있다.

그러나 아쉬운 것은 많은 사람들이 자신이 어떻게 희생했는지 알지 못하지만, 특히 갓 졸업한 대학생들은 캠퍼스에 대한 꿈으로 흐리멍덩하게 들어갔다

포회도 칼논 포드드라 불의전쟁에 출동한 병사를 강요하는 비유다.

직장에서는 현실 치열한 경쟁에서 탈락된 개체나 조직이나 이익분배 과정에서 무시당하는 개체나 조직의 두려움 희생자들을 위한 것이다.

포회는 "분모로 하는 것", "작은 신발을 신는 것", "죄양", "원수", "등받이", "꼴찌", "아웃", "뒤로 갈수록 더 무겁다.

이 정의에서 알 수 있고, 포회의 넓이는 어디에도 없는 곳이 없다는 것을 알 수 있다.

공무원 고시 2009년 성공률은 1.29%로 ‘회나다 ’가 상당히 높다는 것을 알 수 있다. 일부 대학의 졸업생들은 갓 기업에 들어가자 ‘노강호 ’를 반찬으로 만들지 않고 결국 작은 신발을 신었다. 심판의 꼭대기 상사와 혼합하여 숨이 막다른 죄양을 만들어냈다. 직장에서 상사의 머리를 빼앗고 결국 원수가 되고 말았다. 당국자는 마지막 박자에 새우와 등지고, 전임 지도자의 총신은 하직 지도를 맡아서 퇴짜를 당하고, 차임 지도로 출국했다 ………

사람이 있는 곳은 강호, 강호, 강호 있는 곳에는 바둑 놀이를 하고, 바둑 놀이를 하는 과정에서, 어떤 사람은 주인공이고, 어떤 사람은 영원히 용투를 달리고, 그리고 게임에서 패진했다.

어쨌든 바둑이 있는 곳에는 포탄과 포재가 있다.

포회의 탄생과 자구책.

자발적으로 희생자

말을 하기는 어렵고, 어떤 사람들은 직장에 들어가자마자 포재를 찾고 싶어하는 것이 바로 지파의 임무다.

이 사람들은 늘 “ 회포재 ” 로 자처하는데, 그들은 항상 “ 누구든지 나를 괴롭힌다 ” 하는 모습을 보였다.

나는 이런 친구가 있다. 그는 한 학교에서 일할 때마다 불공평한 처지를 하소연한다. “지도자는 일부러 수업을 해서 그날의 아르바이트를 한 것을 싫어한다 ”, “내가 물어봤는데 내가 보낸 상금이 제일 낮은 것 같다 ”, “나는 그들을 잘 보내지 않으면 이 수업을 차지한다 ”, “내가 충분히 당하고 있는 것 같다 ”, “내가 그만두면 어떨까 봐.”

친구의 회포를 마주하고 자처하는 것은 아무 말도 하지 않는다. 나는 “그가 왜 이렇게 불행한가!”라는 생각만 들었는데, 사실 사람들이 “불쌍한 사람은 가엾은 사람이 가증스러운 점이 있다 ”고 말한 뒤 “가증스러운 사람은 가련한 과일이 있을 것이다 ”고 말했다.

생각해 봐, 이런 사람이 늘 연일 같은 사람이 네 주위에 있다면, 어떻게 대해줄 거야.

주위 사람들은 차츰 그를 포회로 삼는 것에 습관이 되었다. “ 어차피 그를 포회로 삼는 것은 모두 똑같은 것이다. ”

그러자 포회형 인재는 자신에게 전직 포회로 자리잡은 사람을 생생하게 만들었다.

직장에서는 이런 포회형 인재가 적지 않다고 믿는다.

그들은 포회는 절대 하지 않겠다는 신조로, 도리어 포회로 향하였다.

자신을 돌이켜보면 동료에 대한 고마움을 느끼고, 동료에게서 어떤 지지와 도움을 받았는지, 당신이 지금의 직장을 떠나면 동료와 리더가 어떻게 볼 수 있을까.

이러한 반성을 통해 당신은 아마 알 수 있을 것입니다. 사실 다른 사람의 존재는 당신을 해치는 것이 아니라 더 많은 때에 당신을 돕는 것입니다.

이런 적극적인 마음이 생기면, 긍정적인 안목으로 세상을 볼 때 적극적인 것도 많아질 것이다.

심리학에는 ‘자아실현의 예언 ’이라는 법칙이 있다.

만약 내가 유명한 직업 심리학자라고 믿는다면, 내가 미래의 성취상태를 예측하는 이론과 방법을 장악하리라 믿는다.

그렇다면 내가 너에게 “ 장래에는 큰 장래가 없다 ” 라고 말하자면, 듣자마자 실망할 수도 있다. 그리고 진취의 용기와 격정이 부족한 후에 많은 성장의 기회를 잃게 될 것이다 — 그래서 정말 녹록해서 나는 신선이라고 믿는다.

물론 반대로 적극적인 예언도 제대로 얻어질 수 있다.

그래서 직장에서 더 적극적인 예상으로 직장 생활을 가봤을 때 더 적극적인 가치를 얻을 수 있을 것이다.

포탄이 되고 싶었구나

직장 포회의 두 번째 유형은 포탄을 사명으로 하지만 결국 포재가 됐다.

이 탈태는 직장 규칙: 직장의 혼적 과정에서 반드시 누가 포회인지 알아야 한다. 그렇지 않으면 너는 바로 그렇다.

정말 이 세상의 모습처럼, 나는 광저우, 심천에 출장 갈 때마다 ‘스마트자 ’가 있다고 타이르다. “광저우, 심천에서 누가 봐도 도둑 같은 준비를 해야 도둑이 될 것 같다 ”고 간곡하게 타이르다.

그러자 이런 해로운 심태를 막고 포탄의 기세를 연마했다.

구체적인 표현은 많은 유능한 직장인들이 공략을 지키고 시시각각 포회를 발견하는 것을 극도로 추구한다는 것이다.

샤오린과 왕은 1년 전에 함께 직장에 들어간 대학생이다.

샤오린은 일하는 것이 저조한 데다 자신의 일을 하기 좋아하기 때문에 일을 매우 잘하고, 단지 그는 겉치레에 능하지 못하기 때문에 늘 일을 통해 얻는 것은 단지 자신의 단련일 뿐이다.

샤오왕은 크게 다르고, 그는 샤오린과 함께 협력할 때 항상'발견'이 더 가벼운 업무 내용을 발견할 수 있지만, 지도자를 상대할 때 샤오왕은 늘 두 사람의 일을 그 혼자만의 공로로 표현할 수 있다.

그리고 샤오왕은 항상 지도자를 이끌고 있을 때 적극적으로 적극적으로 행동했고, 직장의 일은 모두 그 혼자 하는 것 같았다: 물통을 메고 문을 열고 있는 사무실을 자주 떠날 때 “이 일은 귀찮지만 잘 할 수 있다 ”고 큰소리로 말했다. 지도자의 ‘아이라인 ’을 잘 충당하는 ‘아이라인 ’은 상사 사무실로 밀담을 하며, 동료에게 “무슨 일이 있으면 찾아줘 ”라고 말하며 “너무 바쁘다.”

샤오왕의 이런 행위는 샤오린뿐만 아니라, 부서와 접촉한 사람들은 모두 마음을 알고, 샤오왕만이 직장 금강을 가지고 있다고 생각했다.

다만 왕 군은 점점 더 이상 그와 협력하기를 원하지 않는다는 것을 발견했다. 모두가 함께 합작하여 완성한 일이 있으면, 차라리 한 사람이 완성하기를 원하지 않는다.

아무도 그를 자신의 인간계에 두지 않았으니 모두 모임을 빌어 왕을 데리고 가지 않았다.

자연은 지도자가 이상하게 발견했다. 그는 어릴 때부터 왕에게서 받은 부하 정보가 모두 부정적이어서 좋은 사람이 하나도 없는 것 같았다.

그러자 지도자는 이 아이라인이 이미 가치가 없다고 생각하자 왕 군은 "앞으로 일 기간에 업무를 보고하는 것이 좋겠다"고 암시했다.

왕 군은 포탄을 만드는 자세로 대포의 결과가 된 것은 필연적이다.

포탄은 뜻밖에도 ‘날아 오는 그릇 ’처럼 사람을 때려도 그대로 회수할 수 있다. 정말 포탄을 한 번 쏘면 포탄이 되고, 직장 포탄과 횟수가 너무 많아 포회로 전락할 수밖에 없다.

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물론 포탄을 하는 것은 스인이 주동적이지 않을 수도 있고, 때로는 정말 공격하고 싶은 물건이 있다.

예를 들어 새로 온 hrd 는 회장 친구의 딸이며 매일 출근하는 일은 팔괘 세계의 기문이다. 또 남에게 화나게 하고, 더 기쁜 것은 모두 그녀에게 아첨하는 것이다.

그러므로 매일 힘든 일을 하는 당신은 동료의 존중도 얻지 못하고, 관계 호혁의 지위의 자극을 받게 되어, 갑자기 세상이 불공평하다는 것을 깨닫게 되었다.

유사한 불공평함 ： 매번 외근을 나가면 당신은 벽촌에 가고, 주인의 측근들은 항상 번화대도시에 간다. 회사 평균급은 8%, 당신은 5%에 달했다. 승진된 그 사람은 아직 네가 능력이 없는데 ………

그러자 "침묵에서 사망하지 않으면 침묵 속에서 폭발한다"며 불공평한 사물과 적을 위하여 자신이 ‘혼자 싸우는 것 ’이라고 생각하며 동맹우가 지원할 수 있을 것이다.

결과는 당신의 이끌 아래 모두 의분투해서 당신을 따라 한 차례 할 준비가 되어 있습니다.

단지 네가 정말로 출진할 때, 모두가 몸을 숨기고 가는 것을 발견한 후에 네가 홀로 과녁에 의해 만신창이가 되어 마치 먼지 모양의 모양으로 비추었다.

이처럼 8561형 포재에 관해 포탄을 주동적으로 하는 타입이라면 해독이 거의 없다.

당사자는 자각성이 없기 때문에 포탄을 할 때 얻은 단맛이 적지 않으며, 자연히 변화의 동기가 부족할 것이다.

대포회로 전락하면 거의 전복할 기회가 없다.

단지 한 가지만 반성할 수 있다: 재직장 당신은 다른 사람 (특히 자신의 경력과 같은 동료)을 모두 바보로 생각하나요? 만약 당신의 아이q가 160이상에 이르지 않았다면, 여전히 변화가 필요합니다. 직장 드릴때 동기는 좀 수렴해야 하고 협동협력의 노력을 바꾸는 것이 좋습니다.

직장 발전이 매우 중요한 자원은 동맹군이다.

악비 동지는 직장에서 누구에게나 공격하고, 다른 사람이 죽음을 두려워하고 부패하고 무능하다고 말하며, 결국 감옥에 떨어졌을 때, 당권한 동료가 그에게 구애되지 않았다.

그래서 직장에서는 장거정을 공부해야 하고 언제나 말을 해주고, 그를 위해 말하는 사람은 보통 사람이 아니다.

반면, 856161형에 대한 수동공격형에 대해 세계를 더 깨닫고 세계를 보면 불공평한 ‘슈퍼 up for your own right (나서서 권리를 지켜야 한다 ’는 장거에는 풍부한 대중의 기초와 지도자의 기초가 필요하다.

너무 많이 알기 때문에

직장의 포재가 된 세 번째 장르는 ‘너무 많이 알고 있다 ’다.

모두 이 말이 뒤에 무엇이 이어질지 안다.

재직장에서 정보는 권력과 권리다.

이에 따라 많은 사람의 직장 혼적의 원칙은 ‘내막 잡기 ’를 높이 예민하게 잡는다.

예를 들어 관리자는 종종 몇몇 선인을 키워서 다음 관리자의 마음과 동향을 파악하고, 하층 직원들은 항상 지도사무실에서 나오는 사람을 주목한다.

그러나 이런 정보 경로가 부정확하기 때문에, 종종 이 채널 속의 정보가 소도화되게 된다.

정보소도화 이후 자신들의 권력과 권리를 달성하기 위해 정보에 대한 메시지가 부가된다.

그러자 이 작은 소식을 너무 많이 파악한 사람들은 흔히 ‘ 똥꾸러기 ’ 로 여겨진다.

이에 따라 오솔길 앞에서 오는 ‘비밀 ’은 ‘참여, 논평 없이 판단기준을 판단하지 않는다 ’가 필요해 ‘너무 많은 것을 알 수 있다는 것을 알 수 있다 ’는 결말을 피할 수 있다.

또 일부 지도자들은 고의로 친민을 표현하려고 했으나 자신의 사생활, 자신의 약간의 약점을 부하들에게 폭로하는 것도 사실이다. 이는 지도자와 부하들에게 매우 위험하다.

지도자는 일시적인 충동으로 극단적인 말을 한 뒤 후회할 수도 있다. 부하는 "너무 많이 안다"는 이유로 리더십의 특별한 사람으로 떠올랐다. 특히 자신을 언제든 팔리는 사람으로 여겨진다.

이런 지도자의 비밀정보에 직면하면 이 직장의 고수를 배우자.

우선 이 고수를 늙은 사람으로 부른다.

첫째는 노희에게 비밀을 말하며 비밀을 비밀로 해달라고 부탁했다. 결국 노희의 반응은 "어머, 지금 나이가 들어서 귀가 안 좋아지고 기억력이 안 나는데, 아까 뭐라고 하셨죠?"

만약 네가 지금 혹은 이미 “ 폭탄 ” 을 당하고 있다면

　　其实炮灰的类型还有很多，比如那种“被炮类”型，即太怕“被炮灰”反而逃避职场纷争，结果要么广泛地“被炮灰”，要么连炮灰的资格都没有了;比如那种喜欢职场斗争却不自量力而败阵出局的类型;比如幻想职场清平的，就像傻根儿喊出“谁是小偷，出来让我看看”一样地喊出“有本事向我开火”;还有一种就是，为了工作起早贪黑，为了博得领导青睐宁愿主动加班，光鲜的身份和外表是用牺牲个人时间和健康换来的，结果只不过成就了自己进入“白领炮灰团”变成一个十足的职场“焦郁碌”(焦虑、郁闷、忙碌且碌碌无为)。

그 위에 있는 몇 가지 포재가 되고 있는 사람에 대해 자각성이 있으면, 돌이켜 바꿀 수 있는 기회가 있다.

그 한 번 자신의 일이 왜 그런지 생각해 보자.

사실 많은 사람들이 공구를 목표로 삼아 직장 상위와 상위권을 넓히고 더 많은 발전기회를 목표로 삼고 있다.

사실 이것이 과정일 뿐, 목표는 이것이 다 달성할 때 네가 하고 싶은 일이다.

둘째, 자신에게 위치를 정해 주다.

먼저 남들이 기대하는 방식으로 잘 나타나서 천천히 바뀌는 것이 좋다. 그렇지 않으면 사람들은 감당할 수 없을 것 같다. 어떻게 생각하느냐고 생각한다.

예를 들면 갓 온 것은 노인의 눈치를 잘 보는 것이 좋다.

자신의 신병의 역할을 잘 하고, 서서히 대중의 기초를 쟁취한다.

그러나 뿌리 깊은 포재가 되었다면, 겉바꾸고 다시 사람이 될 수밖에 없다.

스스로 혼적을 바꾸는 강호와 지역을 바꾸거나 영역을 바꾸는 것이다.

또 특별한 보충 설명을 하고 싶은 것은 직장이 사실 햇볕이 많기 때문에 선량하고 도움을 주는 것이다.

직장인들이 모두 이렇게 마음가짐을 할 수 있다면, 직장은 어찌 정토가 되지 않겠는가.

다만 이것은 모두의 공동 성장과 건설이 필요하다.

마지막으로 설명을 해 봐, 앞에 언급한 노h 는 화백29677대, 그의 사장은 건륭이다.

296377은 "잘 들리지 않았다"며 건륭 회심에 웃음을 터뜨렸다.

이 늙은 여우, 사랑스럽고 믿음직스럽다고 생각했다.