더블 황무지'권토중래 & Nbsp; 중국 신발 기업은 어떻게 대응할 것인가

최근 몇 년 동안 국내외 정세의 영향으로 노동자 모집 어렵다.

주요 수출 시장의 지위가 바뀌지 않았기 때문에 유럽과 미국의 최근 위기가 심해지는 상황은 우리나라 노동취업 파동이 커질 가능성이 커지고, 심지어 올 겨울 명춘에서 단박된 ‘용공황 ’을 초래하는 것으로 분석된다.

강소순천 지분 유한회사 조소축 부사장은 "올해 들어 유럽과 미국 지역은 자신의 경제 회복이 완만하고 구매 의망은 줄곧 매우 피곤하고 주문이 부족하여 우리 나라의 상당한 수출 업체 용업량이 수준이 낮아지면서 체인 조절, 적응 능력을 크게 압축했다"고 말했다.

또 재고가 소모됨에 따라 유럽과 미국 시장은 일용 소비품이 내년 봄에 공문서 기간이 반드시 메워야 한다. 현지 구매업체들이 갑자기 중국 기업에 급급증서, 단서를 추가할 가능성을 배제하지 않고 내년 설에 이르면 중국기업이 비상 부족한 국면이 더욱 심해질 가능성이 크다.

근로 노력이 긴장되고 가장 직접적인 원인은 주문서 반등이다.

‘ 용공황 ’을 해결하기 위해 기업들은 두통 치료, 발 아픈 의사의 발에 불과하고 임금 대우, 선대 직원 등으로 문제를 해결할 뿐, 즉각적인 방법으로 엄격한 형세를 완화할 수 있지만 긴 계략은 아니다.

더군다나 인력난은 시간의 추이에 따라 사라지지 않고 오히려 심각하게 표현된다.

‘중소기업 채용 현황과 트렌드 조사 ’에 따르면 지명도와 고용주 브랜드가 부족해 기업이 우수인재를 끌어들이기 힘든 도전이다.

기업 브랜드 자산은 이 기업의 자금이 든든하고 실력이 강하고 기업 각 분야의 체제 완선 등을 암시하고, 사회 인재도 진입해 직원들이 제공하는 복지와 보장을 연상해 기업서비스를 위한 동시에 자기 가치도 실현된다.

그러므로 기업은 브랜드 자산을 높이고 더 많은 사회 우수인재를 끌어들여야 한다.

산업 구조가 업그레이드됨에 따라 산업 노동자의 수요가 바뀌고 있다.

일찌감치 근로자의 체능 수요에 편중되어 근로자의 지식 수준에 대한 요구는 매우 적지만 산업은 고단으로 옮겨 산업노동자의 요구에 대해 더욱 노동 기능을 중시한다.

노동과 사회보장부의 통계자료에 따르면 현재 노동력 시장 기술 노동자, 특히 고품질 복합형 기술 노동자 공급 부족, 공급 비율은 1:8로, 근로 부족 표현을 하는 더 많은 것은 용공측의 기능에 부응하는 근로자들의 공급이 부족하다는 말은 아니다.

대학 확장, 대학생 취업은 어려운 문제가 되지만, 기술 노동자는 심각한 부족, 직업 기술 교육에 더욱 힘을 주어야 산업 업그레이드에 적응할 수 있는 진일보적인 수요에 적응할 수 있다.

따라서 제품의 동질화의 오늘날 시장경쟁이 브랜드 경쟁이다.

브랜드 자산을 향상시켜야 시장에 발붙일 수 있다.

중소형 신발 기업에서는 세 가지 전략으로 브랜드 자산을 높일 수 있다.

첫째, 브랜드 위치, 목표 집단 명확.

목표 군체의 수요에 따라 기업 제품의 차이화 특징을 확정해 색다른 브랜드 이미지를 수립해 선명한 브랜드를 형성한다.

특징은 전형적인 예이다. 목표 군체는 젊은이들의 성격에 따라 자신의 브랜드에 적합한 특색 문화: 패션, 전위, 자유와 반역으로 자리매김했다.

브랜드 위치가 없으면 제품은 대동소이하고 차이가 없다.

둘째, 브랜드 이미지는 반드시 선명한 개성을 가져야 한다.

브랜드 이미지는 소비자가 브랜드에 대한 전체적인 감지라고 말한다.

브랜드의 개성적인 플라스틱 은 인상적인 인상을 남길 수 있으며 브랜드 개성을 대표할 수 있는 상징물을 찾아 다양한 스타일링을 활용해 브랜드의 특수한 개성을 표현할 수 있다.

아치형 문 두 개를 보면 맥도날드가 생각난다.

소비자의 마음에서 긍정적인 브랜드 이미지를 만들어야만 브랜드 경쟁력을 증강시켜 기업 마케팅 목표를 실현할 수 있다.

셋째, 브랜드 자산은 반드시 뚜렷한 액면 능력을 가져야 한다.

스니커즈와 같은 스니커의 상표는 어떤 상표도 없고 브랜드를 중시하는 소비자는 더 높은 가격을 지불하고 나이키를 구매하는 운동화를 선택하는 것이다.

이것은 브랜드의 차이이며, 브랜드는 신용을 의미하고, 약속과 보장이다.

미래, 산업 업그레이드, 기업 전환과 이동이 진정으로'용공황 '뒤의 노동취업 추세가'충격파'로 바뀌는 것은 많은 사람들이 우려하고 있다.

현재 산업의 전환형 업그레이드의 중심은 기업에 놓여 있어 근로자의 취업 수요와 생각을 많이 고려하지 않아 기업이 기업을 이동할 가능성이 높아지고 기업이 기업을 따라갈 필요는 없고 기업이 업그레이드할 필요도 없는 비동기 상태다.

더욱이 미래 시간 내에 용공파동성이 더 커질 수 있다. 정책 방면에서 고려하지 않으면 근로자'여유'가 연해 지역의 국면을 극대화시켜 사회적 압력이 만만치 않다.