나이키 는 중국 공급 사슬 에 기업 사회 책임 보고서 를 제출했다

나이키 회사는 곧 거행될 베이징 올림픽을 앞두고 중국 공급 체인 문제에 대해 최신 보고를 발표하고, 운동용품 지도 브랜드, 나이크는 지난해 노동자 가짜 증명서를 받는 계약소를 강화할 것이다.

본부는 미국 오레강주의 나이커에 위치해 있으며 생산 및 판매 방면에서 모두 중국에 의존하고 있으며, 현재 감시 계약소를 이행하는 약속을 강화하고 중국의 새로운 노동 계약법을 실행하고 있다.

나이크의 최근 핵 계약 공장에서 일부 중국 계약소에서 가짜 증명서를 사용한 사례가 있다.

2007년 중국은 나이크 회사의 신발 35% 를 생산했으며, 나이크는 장기간 기성복 및 부품을 구입하는 나라다.

이 밖에 나이키 제품은 중국 시장에서 10억 달러에 달하며 미국 이외의 두 번째 시장이 됐다.

나이크가 발표한 기업 사회적 책임 (CSR)보고서에 주기, 나이크는 중국의 공급 사슬 중 180개 계약소가 총 21만 명을 고용했다.

2007년 나이커는 중국 남부의 10개 계약업체를 사전에 방문하지 않았지만, 아직 아동 고용 사례를 발견하지 못했지만, 그동안 나이커는 세 공장에서 불법 아동공을 고용하는 일을 발견한 적이 있다.

이 밖에 CSR 자기검사방안은 177개 노동자가 가짜 증명서를 사용하는 사례를 나타냈고, 그 고용 당시 나이나이나이나이나이를 내키로 규정한 최저 나이 (18세)의 기준은 현재 18세나 18세보다 높았다.

이 밖에도 17세의 근로자들이 신발 공장에서 일하고 있는 가운데 나이나이는 나이그램에 비해 비생산부문으로 파견된 사무실이 18세로 재생산 라인에 복귀하는 것으로 나타났다.

나이키 회사는 약 1,300개의 사례를 나타내는 상황에서 근로 연령이 표준에 부합한다고 했으나 그 신분증상의 데이터는 다른 오류가 있다고 밝혔다.

이 사례들은 비록 숫자가 많지 않지만 여전히 주목받아야 할 문제다.

나이크의 모든 신발 계약 공장은 이미 그 고용 인력의 심사 기준을 점검하고 있다.

나이키 회사는 현재 세계 공급 체인 중 80%가 여성 근로자로 18 ~24세 사이에 있다고 예측했다.

중국 내크 계약소 근로자는 시골에서 연해 지역으로 근무하는 젊은 여성이다.

중국 정부는 2007년 노동계약법을 통해 노동자 권익을 보장했다.

이 밖에 나이크 회사 는 계약 공장 행위 규정 인 개별 노동자 존엄 을 존중 하 고 소란 과 남용 체벌 및 차별 의 업무 환경 을 제공 했 다.

2007년 34개 중국 공장이 나이키 CSR 자검정 과정을 진행했으며, 그 중 두 개의 공장이 1라운드 심사에서 통과했으며, 16개는 그해 말까지 통과했다.

가장 보편적 인 원인 은 작업 시간 초과, 임금 이 규정, 위조 작업 조건 및 환경 의 데이터, 안전 및 건강 등 문제 다.