아동복 가게에는 어떤 점장이 필요합니까?

부하에게 신뢰하다

자력은 사업에 대한 열정, 노력, 책임감, 인격 매력 등이다.

부하들의 신뢰를 얻을 수 없다면 권위에만 의지해 신성불가침 태도를 드러내는 것은 물론 순조롭지 않을 뿐만 아니라, 지휘 부하들은 패셔니스타가 있고 부정적인 효과를 초래할 수 있으며, 부하들이 사생활에서 논란이 분분분히 ‘포커 얼굴 ’을 비판하거나 ‘조그마한 뺨 ’에 불과하다.

부하들의 업무 욕망을 불러일으킬 수 있을까? 작업 욕망에 대해 욕망은 무형적인 힘이라는 말이 있다.

따라서 부하

욕망의 높이는 소홀히 할 수 없는 일이지만, 부하의 업무 욕망에 직접적으로 영향을 주는 것은 명령 하달의 타당한 여부이기 때문에 좋은 명령전달은 부하의 업무 욕망이 강약함과 부정의 관건이다.

지도와 통어력을 갖추고 있는가? 설득력 (설득력) 은 지도자의 원동력이라고 할 수 있다.

하면, 만약, 만약...

어떤 어려움이 닥쳐도 주관자는 제때에 해소를 도울 수 있다는 것은 주관자의 능력에 대한 긍정적인 설득력이다.

그래서 부하들이 실수를 저지르면서 점장님에게 꾸지람을 받더라도 말로만 복종한다.

좀 더 복잡하게 사람을 찾지 마라. 엄마로서 직업 여성을 찾는 것이 더 좋을 것 같다. 엄마에 대한 동복에는 물론 독특한 관점이 있다. 때로는 손님이 옷을 고를 때, 이 엄마도 아이들에게 잡담을 할 수 있고, 애초에 어머니나 선물이 필요한 것을 더 잘 알고 있다.

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1 、의용계기

프랜차이즈숍 직원들이 깔끔한 의용의표는 고객을 위해 서비스를 제공하는 전제 조건으로, 고객은 의용 정결하고 깨끗한 직원을 배척할 수 있지만, 반대로 고객은 지저분한 직원을 선호하지 않을 것이다.

그래서 체인점 직원들은 단정하고 대범한 헤어스타일, 깨끗하고 상큼한 얼굴, 통일, 깨끗, 합체적인 제복 등을 유지하며 고객들을 즐겁게 한다.

2. 행위 규범

연쇄문점 직원 좋은 행위 규범은 체인 문점 서비스 이미지를 구현하는 중요한 내용 중 하나로, 직원들이 서있는 자세를 갖추고 앉아 자세를 갖추고 있고, 행실이 있고, 문명 예의가 있다.

고객은 상품을 구매하는 동시에 직원들의 행동에 주의하고 있다.

따라서 직원들이 서비스 과정에서 허리를 움츠리고 몸을 흔들며 장난을 치며, 심지어 무턱대고 거친 말을 하다면, 이 서비스를 받는 고객이 불편함을 느낄 수 있고, 당장 현장을 떠나고 싶다고 믿는다.

3. 대객 예의

연쇄 매장 직원들은 정결한 의용의용 계기 뿐 아니라 규범적인 행동 동작은 물론 좋은 대객 예의가 있어야 한다.

의용 계기, 행위 규범이 고객에게 주는 것은 일종의 표면적인 감수이며, 좋은 대접은 고객에게 더욱 깊은 서비스 체험, 고객의 만족 정도에 더욱 중요한 영향을 미친다.