직장 의 작은 기교 가 너 를 돕는다

회사의 고위층을 한 걸음 걸을 생각이나? 좀 어렵다! 눈앞에 있는 중급 관리 위치는 앞으로의 찬란한 사업의 노크 벽돌! 직장에서 모든 사람들이 이런 곤혹을 겪을 수 있다.처음 직장에 들어간 새는 여전히 성취가 있는 노병, 모두 알고, 승진하고, 생각보다 어렵지 않다!

만약 당신의 목표가 중층관리위치라면 중층관리자가 종목 결정권이 없다는 것을 반드시 알아야 한다. 그것은 고관의 일이고, 당신에게는 집행력이 높아지는 보증이다.상사가 당신을 중층관리위치에 발탁한 후, 당신의 분내 작업량은 무형적으로 증가하고, 집행력이 부족한 사람은 영원히 관리자의 직위를 이길 수 없다는 것을 알기 때문이다.강력한 집행력을 과시하는 최선의 방법은 매사에 소통하고 많은 보고를 하는 것이며 상사에게 당신의 업무가 진척되는 모든 세부 사항을 알게 할 수 있다. 그래야 그가 당신을 다음 승진 목표로 확정할 수 있다!

중층 관리자로서 중요한 소질: 조율 능력 을 갖춰야 한다.어떻게 고관은 자신의 의도를 정확하게 전달할 수 있을까? 일반적인 직원들의 어려움과 불평과 불만을 완곡하게 상영시키는가? 중급 관리자들이 ‘ 직장 윤활유 ’ 라고 부르며 ‘ 미국 직업 심리학자 ’ 라고 부르는가? 켈리는 여러 해 동안의 추적 발견을 거쳐 대부분 성격과 인간관계의 양호한 부하를 중층 관리자로 뽑을 수 있기 때문이다.그는 작은 단체와 동료 진영을 결합하여 일시적인 이익을 얻게 할 수 있다는 점을 동시에 지적했다. 장기적으로 보면, 계속 승진하는 걸림돌이 될 수도 있다는 것이다.

70% 이상의 화이트칼라가 상사를 불평할 때 모두 ‘ 선변 ’ 을 가장 중요한 원인으로 삼는다.사실 상사의 선변적인 원인이 많지만, 그가 본 것은 프로젝트의 전체를 보면, 당연히 프로젝트에서 볼 수 없는 사소한 문제를 많이 발견할 수 있다.그러나 심리 연구에 의하면 더욱 변덕스럽다관리자부하의 수시와 신용이 필요할 수록.직장 심리 전문가들은 일을 할 때 쉽게 허락하지 말고 함부로 끌어들이지 말고, 잠재적인 중층 관리자로서 자신의 충성과 신뢰를 보여야 한다고 생각한다.

뛰어난 업무 표현은 당신을 매우 눈부시게 만들 수 있지만, 동료들 사이에서 드러나게 할 수 없습니다! 다른 사람들이 없는 ‘좋은 품질 ’을 키워 줄 것을 권장합니다. 동료와 동료상사앞에, 이렇게 되면, 모두가 당신의 남다른 것을 발견할 수 있습니다! 직장 심리 전문가들은 매일 10분, 사무실 안의 분경에 물을 주어 화초의 작은 개성을 뽐낼 수 있습니다. 또한 배달 시 자신의 젓가락을 한 번에 사용하지 않고, 자신에게 할인하지 않는 환경주의자입니다!

상사가 부하에게 불평을 듣고 싶지 않다는 말을 듣지 않고, 동료 같은 동료, 귀 속에 다른 사람의 불평을 가득 담고, 짜증을 내고, 일에 지긋지긋 생기게 된다! 절대 점심때 동료와 함께 일하던 나쁜 습관을 기르지 마라. 상사는 알고 직장에 대한 열정이 부족하고, 미래 관리자에게 적합하지 않다! 여자들은 제멋대로 행동하는 습관이 있어, 사무실 팔괘를 씹는 여자 동료들에게 큰 영향을 줄 수 있다. 만약 당신이 일하는 일에 불만이 생기면 저녁 집에 가서 남우발에 불만을 느끼면 된다!

사무실 연정이 승진하는 길의 걸림돌이 될 수 있다! 모든 관리자들이 있을 수 있기를 바란다.직장공평함을 보여주지 못하면 공평해 보여야 한다.하지만 남자 동료 간의 애매한 관계는 사무실'장설부 '다식후 이야기가 될 뿐만 아니라, 또 상사가 다음 승진자 명단을 제거하는 주요 원인이 될 수 있다. 그래서 가능한 한 사무실과의 연애를 거리를 유지하고, 지속적으로 유지할 수 있다면, 국면이 안정되고, 이미 높은 상승을 거두고, 연정을 낮춰 공개할 것이다!