就職の新しい現象は義烏で大学生のゼロ賃金就業が現れます。

厳しい就職状況は、大学生の就職市場に新たな現象をもたらしました。先日、義烏人材市場で、一部の大学生が「ゼロ賃金」というスローガンを掲げて就職しました。呂さんは義烏人です。今年の七月に大学を卒業します。昨年10月から杭州、寧波、義烏などに奔走し、20回の招聘会に参加しましたが、適当な仕事が見つからないです。「このように仕事を探すのも仕方がないので、無料で人のためにアルバイトをしたいです。自分でも経験ができます。」呂さんは「ゼロ賃金」というスローガンを掲げて、「ゼロ賃金」の就職を決めました。人材市場を一周してみると、呂さんのように就職に意欲を持って短期の「ゼロ賃金」の就職を考えている大学生が増えています。彼らはこのような方法で貴重な経験と就職機会を交換したいと思っています。義烏市民の陳さんによると、短期の「ゼロ賃金」就業は価値があるという。彼は、この方法は短期的に理想的な仕事を見つけられない大学生が才能を発揮する効果的な方法だと考えています。息子が大学を卒業することになっていますが、息子から「ゼロ賃金」という就職の考えを持ちかけられたことについて、同意したということです。今後の発展のために、経験を積み、実際の操作能力を鍛えることができれば、雇用単位のために数ヶ月間働いても意味があると思います。お金を使って経験を買うつもりです。市民王さんは大学生の「ゼロ賃金」就業に反対しています。彼は「ゼロ賃金」就業は一部の大卒者が採用する不正競争手段だと思っています。彼は言います：“このような方法は商業の上の悪性の競争と類似して、非現実的に低コストを抑えて、その他の求職者に圧力をかけて、みんなを“飛び込み”に追い込んで、これは全体の就業市場の混乱を引き起こすことができます。”_市民の徐さんは、家庭の条件がいい卒業生だけが雇用単位に「ゼロ賃金」の就業を提出する資本があると考えています。彼女は「普通のサラリーマンが大学生を育てるのに、ほとんど貯金をしています。子供が「ゼロ賃金」で就職すれば、親は子供の生活費を負担しなければならないのではないでしょうか？浙江ブ源弁護士事務所の張文忠弁護士は、大学生が「ゼロ賃金」就業の選択をしたのは個人の行為で、それ自体は違法ではないが、社会と就業市場に影響を与える可能性があると考えています。彼は「ゼロ賃金」の就職の出発点は今後のためにいい仕事を探すための基礎となるが、利益のためにいくつかの悪用労働企業に利用されないように注意しなければならない。雇用の双方は契約の約束がないので、労働災害が発生すれば、大学生の正当な権益は保障されにくい。この潜在的なリスクは、法律精神にもとるだけでなく、正常な労働秩序を乱している。義烏市人事労働社会保障局の関係者によると、大学生が卒業して雇用単位に入るのは労働者であり、たとえ「ゼロ賃金」就業であっても、労働関係の双方は契約を締結しなければならず、かつ雇用単位が支払う給与は現地の最低賃金基準を下回ってはならないという。「ゼロ賃金」の就業が事実となると、必ず「労働契約法」に違反する。したがって、雇用単位と大卒者が締結した「ゼロ賃金」就業労働契約は無効であり、いつでも解除できます。また、雇用単位に賃金と経済補償金の支払いを要求することもできます。_責任編集：王暁楠